טיפוס 8 בעבודה
רודף אמת, מבקש להיות בשליטה, מחולל את המציאות הרצויה לו ומסתיר את פגיעותו
כמנהלים, טיפוסי שמונה הינם ישירים, בעלי נוכחות עוצמתית וכוחנית לעיתים, הפועלים לעבר השגת מטרותיהם בנחישות ואינם חוששים מהתנגשויות או ממכשולים. הם לוקחים את העניינים בידיים כדי להשיג שינוי, תוקפים אם צריך, מנהלים מלחמות ולוקחים על עצמם אחריות ועשייה ניכרים. הם בעלי יכולת מנהיגות טבעית ויכולת להשפיע על אנשים ללכת אחריהם. הם רגישים מאד לצדק (מגנים על חלשים ומקופחים), ומעריכים עמוד שדרה יציב בזולתם. טיפוסי שמונה אוחזי שליטה ומצפים מאנשיהם לצייתנות, מסירות, דיווח מלא שאינו מייפה את המציאות, ישירות (ללא תירוצים ומריחות), נאמנות מוחלטת ואמירת אמת. חזותם הקשוחה והמאיימת לעיתים, מסתירה את פגיעותם ורגישותם, ומחדדת את הקושי שלהם "להוריד שריון" ולחשוף סימני חולשה, רוך ועייפות, המתאפשרים במעגל קרוב ובטוח בלבד.
טיפוסי שמונה הם הכוח המניע פרויקטים וחברות ומהווים נכס יקר ערך בכל מקום עבודה. כוח הרצון שלהם, תעוזתם ועוצמתם מובילים קדימה ארגונים ומשימות. מקומם הטבעי של טיפוסי שמונה בארגון הוא בראש הפירמידה. הם אוהבים להוביל, לקבוע מדיניות ולפקח על אחרים. הם מתקשים להאציל סמכות ולסמוך על הזולת, וזקוקים לשליטה עד רמת הפרטים הקטנים. הם דורשים צייתנות ומסירות מלאה. כאשר הם סומכים על איש צוות, יעניקו לו ביטחון והגנה ללא סייג. כאשר הם מטילים בו ספק, לא יהססו לפטרו. במידה ואמונם נפגע, הוא נוטרים, זוכרים ולא סולחים לעולם.
טיפוסי שמונה הם "בולדוזרים" ארגוניים. יש בהם את הכוח והיכולת להזיז מכשולים ולהתקדם לעבר מטרותיהם ללא פחד, כשהם סוחפים אחריהם את אנשיהם. הם אינם חוששים מעימותים והתנגשויות, ורואים בהם חלק בלתי נפרד משגרת עבודתם. הם אסרטיביים, ישירים ואומרים את אשר על לבם ללא היסוס. אסרטיביות עוצמתית זו עלולה לעוור אותם אל מול הצרכים הרגשיים והמנטאליים של זולתם.
עוצמתם של טיפוסי שמונה עלולה להיחוות כשתלטנות בלתי נעימה בדמות בוס זועם, קשוח ותובעני, ולפגוע בעמיתיהם ובאנשים הכפופים להם, העלולים לחוש עצמם קטנים ומאוימים. חוסר שביעות רצונם וכעסם מובעים באופן מיידי וישיר.
במידה וטיפוסי שמונה אינם ממלאים תפקיד ניהולי, הם ימלאו את תפקיד המורדים או יעמדו בראשה של פירמידה בלתי פורמאלית בארגון. הם עלולים לחתור נגד חוקים ונהלים קיימים שאינם נראים להם ולא יהססו להתעמת עם הממונים עליהם בניסיון להפר אותם. לטיפוסי שמונה נוכחות חזקה וקשה להתעלם מהם. חשוב להם למצב עצמם כאלה ש"קובעים" והם אינם מבקשים להיות פופולאריים. סגנונם המשדר "אל תתעסקו איתי" עלול להרתיע ולהרחיק אנשים. הם לא תמיד ערים למידת עוצמתם והשפעתה על סביבתם. לעיתים הם נוטים לבלבל בין עוצמה לכוח, ולהפעיל כוח רב מדי גם כשאינו נחוץ.
לעיתים קרובות שמונה חווים את מקום העבודה כזירת מאבק ומבחינים בין אלו ש"בעדם", הזוכים להגנתם, לאלו ש"נגדם", הזוכים ל"נחת זרועם". הם נוטים לראות את המציאות במושגים של השגת שליטה או ניצחון. טיפוסי שמונה מרבים לכעוס על מה שאינו צודק בעיניהם, עד כדי ערעור וטלטול הסובבים אותם. הם אינם גמישים ואינם מחפשים את שביל הזהב או את דרך האמצע, אלא מעדיפים ניצחון או הפסד ברור. הם אינם חוששים מדעות המנוגדות לדעתם ומעדיפים אותן מבוטאות באופן ברור וישיר מולם.
איכויות אפשריות
- "מזיזי הרים" – מהווים את הכוח המניע בפרויקטים.
- בעלי "כתפיים רחבות" – מנהיגים טבעיים, כריזמטיים, אסרטיביים, מובילים קדימה וסוחפים אחריהם.
- בעלי תעוזה, סמכותיים, יודעים ל"חתוך".
- תרים אחר אתגרים ומאתגרים אחרים.
- מגוננים על צוותם ועל אנשים קרובים.
- נאבקים על שינוי מצבי אי צדק ומגנים על חלשים ומקופחים.
- אינם חוששים ממכשולים, עימותים, ביקורת ואי הסכמה.
- דבקים בעמדותיהם, לא מנסים למצוא חן.
- נרגעים מהר לאחר התפרצויות.
- מביעים את דעותיהם באופן ישיר, לא מייפים ולא הולכים סחור סחור.
מהמורות אפשרויות
- נוטים לחוות את מקום העבודה כשדה קרב: עסוקים בהשגת שליטה ומאבקי כוחות.
- ריכוזיים, בעלי צורך חזק בשליטה המצמצם את מרחב העצמאות לאחרים.
- אימפולסיביים, נצמדים לדרכם ולא תמיד קשובים.
- רואים את ההתנהלות והנפשות הפועלות במושגים של חזק/חלש, מנצח/מפסיד, בעדי/ נגדי.
- נתפשים כאגרסיביים זועמים וקשוחים.
- כעסם ישיר, מיידי, מפחיד ועלול להיות פוגעני, מקטין ורומס.
- לעיתים מגלים יצר נקמנות והענשה.
- לוקים ביכולתם לראות את האדם שמנגד: את צרכיו ורגשותיו.
- מתעמתים עם ממונים, עלולים להפר כללים ולהמריד אחרים.
- מתקשים לגלות גמישות ונכונות להתפשרות.
- חסרי סבלנות לתהליכים והסברים ממושכים, מבקשים תוצאות.