טיפוס 7 בעבודה
שאיפה להינות מהדרך ללא כבדות יתר. אוהבי התנסויות חדשות ומרבים בתוכניות לעתיד תוך שמירה על כל האופציות פתוחות
כמנהלים, טיפוסי שבע שמים במרכז את ההנאה מהדרך ומהעשייה, לא פחות מהמטרה עצמה. הם מהירי תפיסה, מגיבים ופועלים מהר. הם אנשים מעניינים, חברותיים מאד ונעים להיות במחיצתם. לעיתים, נוטים להסחות דעת ולגלישה לנושאי שיחה שאינם בהכרח במוקד העניין. הם "נדלקים" תכופות על רעיונות וכיוונים חדשים, ואנשיהם עלולים לחוות אותם כתזזיתיים ומתפזרים. הקצב המהיר והקפיצות האסוציאטיביות מעניין לעניין ומכיוון לכיוון, עלולים להתיש את הזולת. הם אינם מהססים להשמיע את דעתם בנחרצות וניחנים ביכולת שכנוע, בדעתנות ובקסם רב. עקב כך, הם מסוגלים לרתום את אנשי הצוות לצדם.
טיפוסי שבע מביאים למקום עבודתם יצירתיות, שמחה ומוטיבציה רבה. העבודה במחיצתם רבת הנאה ומלאת הומור. הם פופולאריים בחברה ונחשבים לאנשים שנעים לעבוד ולבלות עמם. הם משרים נינוחות, אופטימיות, שמחה, קלילות ותחושה שכל בעיה טומנת בחובה גם פתרון ואין צורך "לקחת דברים ללב".
טיפוסי שבע שופעים רעיונות חדשים, מתמקדים בחזון ובמטרות הגדולות, אופטימיים מאד ובעלי הצעות שונות, חדשניות ומקוריות. רעיונותיהם החדשים ומבטם הרחב תורמים להצלחת הפרויקטים בהם הם מעורבים. אולם, הם חזקים יותר ב"המצאה" ופחות ביישום. המפגש עם הפרטים הקטנים, המכשולים בדרך ושגרת העשייה לאורך זמן, גורמים להם לאבד עניין ו"לעוף" לעבר הדבר הבא. הם לא מייחסים חשיבות להשקעת זמן, מתקשים להתמיד, לרדת לעומקם של נושאים, לדבוק בכללי המסגרת ולהשלים משימות ארוכות טווח עד שלמותן. הם שמחים לקחת על עצמם מחויבות ואחריות למילוי משימות קונקרטיות, אך נמנעים מהתחייבות לטווח ארוך ועקבי.
טיפוסי שבע נוטים ל"הקטין" בעיות או להתעלם מהן ובמידת הצורך לספק פתרונות מקומיים, מהירים ומעשיים. הם מהירי תפיסה, מגיבים ופועלים במהירות. הם "אינם בוכים על חלב שנשפך" ורואים את החצי המלא של הכוס כמעט בכל מצב. טיפוסי שבע מתרחקים מקיטורים, קורבנות, דריכה במקום וכל מה ומי שעלול להנמיך את רוחם. הם זקוקים לסביבת עבודה דינמית, מעניינת ומאתגרת, לאווירה כיפית, לחופש ולאוטונומיה.
טיפוסי שבע נוטים לפזיזות ולא תמיד פנויים לשיתוף פעולה אמיתי. אין בהם את הסובלנות לזולת האיטי מהם, לאלו המעמיקים היכן שלדעתם אין צורך, לאלו המקפידים מדי על הכללים והמסגרת, לאלו המבקרים אותם, לאלו המתעכבים על הפרטים הקטנים, או לאלו המעלים בעיות שנראות בעיניהם כמשניות.
לעיתים, האופטימיות המאפיינת אותם גורמת להם להאמין כי הכול יבוא על מקומו בשלום, עד כדי התעלמות מסימני אזהרה ברורים, העדר בקרה ואי סגירת קצוות הכרחית.
יחסם של טיפוסי שבע לממונים עליהם, כמו גם לכפופים להם, הוא יחס שוויוני. הם אינם מגלים עניין רב בהיררכיה. הם נמנעים מלהתעמת עם קשיים וביקורת, ומשתדלים לשמור על דימוי עצמי חיובי ו"מגניב" בכל עת. כאשר המציאות טופחת על פניהם, או אם נפל דבר, טיפוסי שבע ימסגרו מחדש את המציאות באופן שכלתני, ויסבירו לעצמם כי למעשה, כל כישלון הוא גם הזדמנות גדולה ללמידה ולהרפתקה חדשה.
איכויות מקדמות בעבודה
- בעלי תפיסה מהירה, יכולת למידה גבוהה, כושר אלתור גבוה וראיית התמונה הכללית.
- בעלי יכולת יצירתית, גדושים ברעיונות חדשים ומלאי מוטיבציה.
- מרוממי רוח ומביאים לסביבת העבודה איכויות של שמחה והומור.
- בעלי גישה חיובית הרואים בכל קושי – הזדמנות פז.
- ידועים כפופולאריים מבחינה חברתית, כיף לעבוד ולבלות איתם.
- ניחנים באופטימיות ובקלילות, "לא לוקחים ללב".
- מתייחסים בשוויון לכפופים ולממונים עליהם.
- פניהם קדימה, מתרכזים בעתיד ואינם "בוכים על חלב שנשפך".
- מוצאים פתרונות, מתגברים על בעיות ולא שוקעים לתוכן.
- בעלי יכולת שכנוע וקסם אישי (מתאימים לעבודה במכירות, שירות לקוחות וכד').
מהמורות מעכבות בעבודה
- מתקשים להתמיד ולהשלים משימות לטווח ארוך.
- נוטים להסחות דעת, קופצים מנושא לנושא, מתפזרים, נוטים לחוסר מיקוד.
- לעיתים פזיזים ולוקחים על עצמם, או על כתפי החברה, סיכונים מיותרים.
- מואסים בשגרה ובעשייה אפורה: משתעממים במהירות יחסית.
- בעלי נטייה לאסוציאטיביות יתר.
- אינם ניחנים בהתנהלות שיטתית ובלמידת נושא לעומקו.
- מתקשים בתכנון ובבקרה: אינם מתעמקים בפרטים.
- "מחזיקים מעצמם", רואים עצמם כ"מגניבים" ומרגישים "מעל".
- מגלים חוסר סובלנות לאנשים איטיים, "כבדים" ולבעיות "קטנות" של אחרים.
- מתקשים לפעול בתחומי מסגרת כללים ארגונית מוכתבת.
- נוטים להקל ראש ולהקטין בחשיבותן של הבעיות הקיימות והצפויות. מעבירים את המסר כי הכול פתיר ונוהגים בגישת "נגיע לגשר ונעבור אותו", גדול כקטן.