טיפוס 1 בעבודה
שאיפה לאידיאל רצוי. פועלים במלוא המרץ לשיפור עצמם, אחרים וכל דבר בסביבתם
כמנהלים, טיפוסי אחת מאורגנים, עובדים בשיטתיות ומעניקים תשומת לב לפרטים. הם ישרים, שואפים לאידיאל הרצוי ונאמנים לדרכם אותה הם מוצאים כדרך הצודקת והמיטבית היחידה להשגתו. עקב כך הם נוטים לנוקשות ולחוסר גמישות. הם מתקשים לראות ולקבל שלא תמיד מה שנכון הוא בהכרח גם המתאים ביותר למצב ולנפשות הפועלות סביבם. הם מצפים לתכנון מוקפד של תהליכי עבודה, ירידה לפרטים וסגירת קצוות, למוסר עבודה גבוה, לחלוקת אחריות מסודרת ולעמידה מלאה בזמנים, התחייבויות והבטחות מצוות העובדים.
טיפוסי אחת זקוקים למערכת בעלת הנחיות ברורות, נהלים, הגדרות וציפיות ברורות לגבי הביצוע. הם מביאים לידי ביטוי איכויות גבוהות של דייקנות, יסודיות, משמעת עצמית ושיטתיות. אחריותם האישית גורמת להם להעמיד את מחויבויות העבודה בראש סדר העדיפויות שלהם. בסוף רשימה זו יימצאו רצונותיהם האישיים. עובדה זו, יחד עם הצורך העז שלהם לשיפור מתמיד והימנעות מטעויות, הופכות אותם לנכס בכל מקום עבודה. לטיפוסי אחת יש צורך בתכנית מסודרת וביכולת לשלוט בנעשה עד לפרטים הקטנים. עקב כך, הם מתקשים להאציל סמכויות ומגלים נטייה לריכוזיות יתר. בתחושתם הפנימית, הם לא באמת יכולים לסמוך על אחרים שיבצעו את המשימות כמותם, אך נוטים להתלונן "שכל העבודה נופלת, בסופו של דבר, עליהם".
על פי רוב, טיפוסי אחת מרוכזים בדרוש תיקון. חשוב להם להיראות כמי שיודעים את התשובות ואת הדרך הנכונה. הסתכלות ביקורתית זו על המציאות גורמת להם לכעס שנובע גם מהשוואת המציאות לדימוי האידיאלי שיש בראשם לגבי כל דבר ועניין. כעס זה יכול להיות גלוי או סמוי לכאורה, ויש בו כדי להעכיר אווירת שיתוף פעולה ולגרום לזולת "ללכת על ביצים" לידם.
בראש סדר העדיפויות של טיפוסי אחת נמצאות המשימות שיש לבצע. על פי רוב, הם אינם נותנים דעתם על היחסים הבינאישיים שלהם עם עמיתים וכפיפים ועל ההשלכות הנובעות מאופן התנהגותם בעת ביצוע המשימה. אלו אינם באים בחשבון כאלמנט בר חשיבות ומשקלם קטן לעומת הצורך בביצוע ראוי של הדברים כראות עיניהם. לפיכך, ציבור האנשים המרבים לדבר במקום לעשות, שדבקים בדרכים "לא יעילות" לביצוע, שאינם נאמנים בכל מחיר לערכיהם, שעושים הנחות לעצמם ומגלים גמישות באשר לעקרונותיהם, ששוגים ללא נקיפות מצפון ומפגינים חוסר יסודיות – כל אלה נתפסים כ"לא ראויים" וזוכים ליחס של זלזול וביקורת ישירה ונוקבת, העלולה ליצור אוירה של כפייתיות, מתח, רטינה והעדר פתיחות.
איכויות אפשריות
- "חיים" בפרטים הקטנים ומקדישים זמן לתכנון.
- מאורגנים, עקביים ושיטתיים.
- דבקים בהשלמת המשימות.
- מגלים משמעת עצמית ואחריות אישית וארגונית גבוהה.
- נכונים לעבודה מאומצת לאור מטרה מוגדרת.
- מהווים דוגמה אישית.
- לא משאירים קצוות פתוחים.
- מעשיים, מיטיבים לתרגם רעיונות למעשים.
- לא עסוקים ב"למצוא חן" אלא במתן מענה מדויק.
- מעלים על נס ערכים ומוסר.
- בעלי יכולת הדרכה.
מהמורות אפשריות
- מתעקשים ומתעכבים על כל פרט – נוטים להאריך את משך הביצוע שלא לצורך, לעיתים עד כדי אי ביצוע.
- מגלים חוסר סבלנות וביקורתיות לאחר.
- נוטים לכעס המעכיר את סביבת העבודה.
- נוטים לראות את הטעון שיפור ולכן מתקשים ל"פרגן" ולברך על הקיים.
- מתקשים "לזרום", "לעגל פינות".
- נוטים לריכוזיות, שתלטנות, כוחניות וכפייתיות.
- נחרצים בעמדתם – לא מאפשרים דיאלוג אמיתי.
- נצמדים יתר על המידה לנהלים – מגלים נוקשות וחוסר גמישות.
- מתקשים לקבל ביקורת.
- ישירים בדעתם שלעיתים שופטת ומזלזלת בזולת.