פיתוח צוותים והנהלות מובילות

"קל למצוא שחקנים טובים. לגרום להם לשחק טוב יחד, זה כבר סיפור אחר" (קייסי סטנגל)

לקוחות מספרים:    

"ההדרכה ניצבה בפני אתגר לא פשוט, לחבר ולקרב בין עובדים של שלוש מחלקות שונות הנדרשות לממשק עבודה קרוב כדי להצליח ביעדיהן. הגענו לסדנה עם הרבה ציפיות, לא הכרנו כלל את האניאגרם וגילינו עולם שלם.
אבנר גילה רגישות רבה והשרה אווירה נעימה בקרב המשתתפים. מודל האניאגרם הוסבר והומחש תוך מתן דוגמאות רבות מעולם העבודה בכלל ומעולם המכללה שלנו בפרט. העמקנו, צחקנו, תרגלנו בקבוצות קטנות ושתפנו באתגרים אישיים.
בראייה לאחור, יכולה לומר שהעובדים הכירו טוב יותר אחד את השני ויצאו מהיומיים החווייתיים האלו קרובים יותר, מכילים יותר ומכוונים יותר להפיק מעצמם ומהקולגות שלהם את המיטב".

רוית ליטן המכללה האקדמית גליל מערבי

"זכות גדולה היתה לנו, לסגל ההוראה בביה"ס לקחת חלק בסדנה לפיתוח צוות בהנחייתו של מר אבנר כהן, בה הכרנו את יישומי מודל האניאגרם. בששת חודשי הסדנה העמקנו חקר והתבוננות בעצמנו כפרטים וכצוות, למדנו על עולמם של "טיפוסים" שונים בצוות, מה מניע אותם, מה חשוב להם וכיצד לתקשר עמם באופן המיטבי. נבחרת בית הספר היא משפחה חמה שעובדת יחד שנים רבות. בסדנה למדנו להביא יותר הבנה אל שגרת היחסים, לראות את האחר באופן מלא ועמוק יותר, להתקרב ולהכיר באופן בו לא הכרנו קודם.
עברנו חוויה מרתקת שלימדה אותנו לראות את המציאות כפי שהיא ולא כפי שאנחנו, לראות את עצמנו ואת האחרים שעובדים עמנו באור בהיר יותר, בהירות שלא היתה שם קודם. למדנו כיצד להביא את עצמנו במלוא עוצמתנו ובהשפעה מיטבית מול חברינו לעבודה, מול הסטודנטים שלנו ומול שליחותנו המקצועית".

ד"ר אינגה שלו, מנהלת ביה"ס האקדמי לסיעוד ,וולפסון

“שיאה של פעילותך עם המנהלים, בהטמעת מודל האניאגרם בקרב שכבת מנהלי המחלקות במלון לשיפור התקשורת הבין אישית בצוות והתגברות על קונפליקטים גלויים וסמויים כאחד”

דני ברקאי, מנהל משאבי אנוש מלון הילטון מלכת שבא, אילת

  “עבודתך המדוייקת עם מודל האניאגרם מאפשרת למנהלים לאבחן את סגנונם, לפתח מודעות לחסמים אישיים בניהול ולתקשר ביתר יעילות עם מנהלים עמיתים”

בתיה כהן, מנהלת מחלקת מיון והערכה, החברה למתנ”סים