טיפוס 5 בעבודה
שאיפה ליסודיות בחקר אתגרי ידע וחשיבה תוך ניתוק ממעורבות רגשית עם הסביבה
כמנהלים, טיפוסי חמש חותרים להעמקת הבנה, ניתוח יסודי ופענוח בעיות. הם ממוקדים בנושאים אותם הם מבינים לעומק ומצויים פחות במרחב ההתנהלות הבינאישי. למרות רגישותם הגבוהה, הם עלולים למצוא עצמם במבוכה גדולה בדיאלוג פתוח וחושפני עם הזולת, ונתפסים כמנהלים מרוחקים, מתבודדים וקרים. הם זקוקים לשקט ולמרחב פרטי, ומגלים חוסר סבלנות וסובלנות (לעיתים אף תוקפנות) להפרעות ולפריצת גבולות הזמן והמרחב הפרטי שלהם, לשטחיות ולשליפת תשובות שאינן מבוססות. הם מתקשים נוכח עובדים הנזקקים רגשית ונתלים בהם, ונמנעים בעצמם מתלות באחר. טיפוסי חמש נוטים להיות שתקנים, קצרים וחדים. לעיתים דווקא יאריכו בדיבור ויגלשו ל"חפירה" ותחכום יתר.
טיפוסי חמש מביאים עמם יכולות גבוהות של חשיבה, ניתוח, חקר ועומק אינטלקטואלי למקום העבודה, וזקוקים למרחב פרטי ושקט משלהם. הפרטיות חיונית מבחינתם היות והיא מאפשרת להם להתרכז ללא הסחות דעת ומצמצמת את היקף האינטראקציות עם הזולת. הם מסתפקים במועט, קנאים לזמנם ואינם רוצים לבזבז אותו על הבלים כגון בירוקרטיות, שיחות בטלות, מפגש חברתי ושאר "רעשים". הם חשים שהזמן קצר, המשאבים מוגבלים והמלאכה מרובה.
רמתם האינטלקטואלית הגבוהה, כושר הריכוז, הניתוח, ההפשטה וההעמקה שלהם, הינם נכס חיוני לכל מקום עבודה. טיפוסי חמש מקדישים למשימותיהם את מלוא תשומת הלב תוך שימוש במשאביהם המנטאליים לחיפוש אחר פתרונות. ככל שהתחום מוכר פחות ודורש חקירה מעמיקה יותר, כך יגדל בו העניין. מטרתם "לפצח" את הבעיה. עבורם, יישום הפתרון והוצאתו לפועל משניים בחשיבותם.
טיפוסי חמש מקבלים החלטות רק לאחר ששקלו ובחנו בעיון את כל האפשרויות, העובדות והידע בתחום, ולעולם לא ישלפו תשובות חסרות בסיס. הם אינם נוטים לקבל החלטות באופן ספונטני, מהיר ורגשי, ונזקקים לזמן מחשבה ממושך הנתפס לעיתים בעיני אחרים כמיותר. אך לאחר הבחנתם, הם מטיבים להגדיר בעיות ורעיונות בצורה חדה ומדויקת בלי "לעגל פינות", או להיסחף אחר רגשות.
לחמש רגישות גבוהה ביותר לסביבתו והוא ער לניואנסים בהתנהגות הזולת, אך לא תמיד יודע כיצד להגיב מולם. הוא אינו בקי בנורמות החברתיות המקובלות וחסר את המיומנויות החברתיות להשתלבות. אינטראקציות חברתיות הומות, מרובות גירויים רגשיים וקודים חברתיים ידועים (כגון: ישיבות מרובות משתתפים, אירועי חברה, טקסים וכד'), גורמים להם להצפה והם מתקשים להגיב באופן "הנכון". לפיכך, הם מעדיף להימנע מכל אלה, להישאר במרחב מוכר ולצמצם את מעורבותם בקשרים חברתיים במקום העבודה. טיפוסי חמש יתקשו במתן שירות ואינטראקציה תובענית מול לקוחות. הם יעדיפו לשלוח דוא"ל לאיש הצוות היושב בסמוך להם, מאשר לשוחח עמו פנים אל פנים. הם אינם נותנים דעתם לענייני אווירה, מותרות, מראה חיצוני וגינונים חברתיים, ומביעים בנימוס את חוסר העניין שלהם במה שנתפס בעיניהם כ"זוטות".
איכויות אפשריות
- בעלי יכולות מנטאליות גבוהות : ניתוח, חקר, מיפוי, חשיבה לוגית, העמקה והפשטה.
- מסתפקים במועט.
- שקועים בעבודתם, נחושים לפצח את אתגר הבעיה.
- אינטליגנטיים, בעלי ידע רחב ומבוסס, מומחים בתחומם.
- מתנהלים בקור רוח, החלטיים ושקולים – אינם נבהלים מאתגרים ומחוסר הסכמה.
- מגדירים בעיות בצורה חדה, מדויקת וברורה. אינם "מעגלים פינות" ולא נסחפים רגשית.
- בעלי רגישות בין אישית גבוהה.
- לא מחפשים למצוא חן ואינם מושפעים מלחץ חברתי.
מהמורות אפשריות
- מתקשים במיומנויות תקשורת בינאישית ספונטנית, זורמת, מקרבת, מכילה וחמה.
- עלולים להתקשות בשירות לקוחות המצריך אינטראקציה ישירה ואינטנסיבית לאורך זמן.
- נוטים לאיסוף מידע, בחינה וניתוח יתר – עלולים לעכב קבלת החלטות וכניסה לפעולה בשל כך.
- לעיתים "חופרים" מדי, וכחנים – מתישים את בני שיחתם, מדברים גבוה ובסרבול יתר.
- לא תמיד מבינים את המוסכמות החברתיות המצופות בסיטואציות שונות.
- גישתם המדעית אינה מעניקה מענה לצרכים הרגשיים של צוותם.
- מעדיפים אינטראקציות "יבשות" כגון שימוש בדואר אלקטרוני על פני מפגשים אישיים וישיבות.
- מתנתקים וזקוקים למרחב שקט לבדם.
- נמנעים ממעורבות חברתית או אישית – נתפשים לפעמים כבלתי נגישים או מרוחקים.
- מתקשים להכיל את רגשות הסובבים.