טיפוס 4 בעבודה
כמהים לעומק בעולמם הפנימי ובקשר עם עמיתיהם. זקוקים למרחב הבעה אותנטי של רגשותיהם האישיים
כמנהלים, הם יצירתיים, בעלי עומק רגשי ובוחנים את המתרחש ברבדים שונים של משמעות. חשוב להם ליצור עניין ואתגר בעבודה, ולהעניק מגע אישי ההופך את הטריוויאלי והאפור למיוחד וצבעוני. הם עלולים להיות מרוכזים בעצמם, בשל סערות רגשיות פנימיות שהם חווים, ליצור דרמה על פני השטח ולהפוך פשוט למורכב (ולעיתים למסובך מדי). לא פעם יקראו תיגר על שגרת הארגון, על החוקים והנורמות, ויחפשו את הדרך להטביע חותם מקורי ולמצוא משמעות בכל עשייה.
טיפוסי ארבע מביאים למקום העבודה יצירתיות, דמיון, עומק רגשי ומקוריות השקפה בנושאים שונים. הם מיטיבים לתפקד בסביבת עבודה המאפשרת להם לבטא את ייחודיותם. עבודה חד- גונית, אפורה או חסרת משמעות מעוררת בהם תסכול רב. כחלק מיצירת אתגר ועניין, הם מוסיפים זווית ראייה אישית והופכים ל"מעניין" גם את מה שנראה על פניו כרגיל. טיפוסי ארבע מתייחסים ברצינות למשימות שלקחו על עצמם, אבל העיקר מבחינתם אינה המטרה, אלא הסיפוק הרגשי שמעניקה להם העשייה עצמה.
טיפוסי ארבע הם אינדיבידואליסטים ולכן מיטיבים לפעול לבד יותר מאשר בצוות. חשוב להם להרגיש מיוחדים, לזכות בתשומת לב רבה ולקבל מרחב לביטוי רגשותיהם. נטייתם להתרחק מעשייה שהיא "כמו כולם" והצורך להפגין מקוריות מחשבה ופעולה, גורמים להם להיראות מתנשאים. הם מבקשים שייכות, אך מתביישים בשונות שלהם.
בעבודה קבוצתית, לרוב תופנה תשומת לבם לאופן בו רואים אותם ומה חושבים עליהם, עד כדי הסחת דעת מהעשייה עצמה. הם ימצו את יכולותיהם בצוות בו לכל אחד תחום פעילות מוגדר לפעילות עצמאית.
טיפוסי ארבע ערים לאווירה סביבם ורואים גם את מה שסמוי מהעין. הם מעדיפים לשמור מרחק ולא להיטמע ב"המון" ויוצרים הפרדה בין החיים האישיים שלהם לבין עבודתם. חשוב להם להישמע וכן להרגיש כי תרומתם היצירתית, הייחודית והמקורית נלקחת בחשבון. במידה ודעתם אינה זוכה להתייחסות מספקת, הם עלולים להתבלבל ולחוות זאת כדחייה אישית. זאת ועוד, הם חווים את המציאות דרך משקפי עולמם הרגשי ועלולים לבלבל בין רגשותיהם על המציאות לבין המציאות עצמה.
טיפוסי ארבע מתקשים להסתיר את רגשותיהם ונוטים למצבי רוח משתנים, סערות רגשיות ודרמה. לעיתים, מצב רוחם הקודר ושקיעתם בעצבות עלולים לפגוע בתפקודם ובאיכות עבודתם. מתוך מודעות עצמית גבוהה ו"חפירה" מתמשכת בנבכי פנימיותם, הם עסוקים בהשוואות ובבדיקת ערכם העצמי ביחס לאחרים.
הכמיהה אחר הבלתי מושג מבחינתם, מביאה באופן מתמיד לתחושת חוסר ואי שביעות רצון. הם מתקשים ליהנות מה"יש" שברשותם ולמצות את הטוב מהקיים, ונכספים למצוא את מבוקשם "אילו רק יכלו" במקום אחר – בתפקיד אחר, מקום עבודה אחר, בוס אחר וכד'.
איכויות אפשריות
- בעלי חשיבה יצירתית לפתרון בעיות: ראייה ופרשנות מקורית.
- עומק רגשי לקליטה והבנה של ניואנסים במישור הגלוי והסמוי בקרב אנשים ומצבים בסביבת העבודה.
- אמפתיים ובעלי יכולת הבנה כלפי הזולת.
- מעניקים עומק וגוון ייחודי גם למטלות היומיום.
- עצמאיים, אינדיבידואליסטים, מביאים את ייחודיותם האישית אל שולחן העבודה.
מהמורות אפשריות
- רואים דרך משקפי הרגש ופועלים לפיו, לעיתים עד כדי עיוות המציאות הקיימת.
- מאבדים עניין כשהמטרה הושגה, כשהשגרה משתלטת או כשמאבדים את ייחודם.
- מתקשים להשלים משימות הנתפשות בעיניהם כאפורות.
- נוטים לקפריזות, למצבי רוח סוערים, לתגובות דרמטיות ומוגזמות, ולנטייה לדכדוך ושקיעה בתהומות הנפש של עצמם.
- מתקשים לעבוד בצוות, להיות חלק מהקבוצה "כמו כולם".
- בעלי צורך בייחודיות היוצרת ריחוק ונתפסת כהתנשאות.
- נפגעים בקלות יחסית- נוטים לקחת אישית דברי ביקורת ומשוב.
- עלולים לפתח קנאה ותחרותיות שאינה בריאה לעצמם או לארגון.